Svijet rada očigledno se mijenja pred našim očima. Dok je u prošlosti, dugogodišnja lojalnost jednom poslodavcu bila norma, danas, sve više radnika mijenja poslodavce češće nego ikad. Što stoji iza ovog trenda i koliko često ljudi zaista mijenjaju poslodavce širom svijeta?
Prema istraživanjima, prosječan radnik mijenja poslodavce otprilike svakih četiri do pet godina. U nekim industrijama, kao što su tehnologija i marketing, ova učestalost može biti još veća, dok u tradicionalnijim sektorima poput javne uprave, radnici ostaju duže kod istog poslodavca. Podaci LinkedIna pokazuju pak da radnici širom svijeta još češće mijenjaju poslodavce, s prosječnom učestalošću od 2-3 godine.
Na globalnoj razini, situacija se razlikuje ovisno o regiji:
• Sjedinjene Američke Države: Prema podacima Bureau of Labor Statistics, prosječan radnik u SAD-u mijenja posao svakih 4.2 godine.
• Europa: U Europi, učestalost promjene poslodavaca varira, ali je u prosjeku nešto viša nego u SAD-u. Mlađe generacije, posebno milenijalci, imaju tendenciju da češće mijenjaju poslove.
• Azija: U Aziji, promjena poslodavaca može biti rjeđa zbog kulturnih normi i očekivanja dugoročne lojalnosti prema kompaniji, ali i tu se situacija mijenja, posebno u urbanim i tehnološki naprednim područjima.
Razlozi čestih promjena poslodavaca najčešće su:
- Potraga za boljim prilikama – radnici mijenjaju poslodavce kako bi pronašli bolje prilike za napredovanje i veću plaću. Brzi rast u industrijama kao što su tehnologija stvara mnoštvo novih prilika koje radnici žele iskoristiti.
- Profesionalni razvoj i učenje – suvremeni radnici često traže poslove koji im omogućuju stalni profesionalni razvoj. Promjena poslodavca može donijeti nove vještine, znanja i iskustva koja su važna za njihov rast i konkurentnost na tržištu rada.
- Radna kultura i okruženje – radnici odlaze iz kompanija zbog lošeg upravljanja, nedostatka fleksibilnosti ili nezadovoljavajuće radne atmosfere.
- Balans između poslovnog i privatnog – poslodavci koji ne mogu ponuditi fleksibilne radne uvjete često gube zaposlenike koji traže bolje prilike za usklađivanje profesionalnih i privatnih obaveza.
- Geografska mobilnost – Globalizacija i porast rada na daljinu omogućili su radnicima da budu mobilniji nego ikad prije. Promjena poslodavca više ne znači nužno i promjenu mjesta boravka, što olakšava odluku o promjeni posla.
A koje su posljedice?
Za Radnike – Iako česte promjene poslodavaca mogu donijeti mnoge benefite, postoji i rizik od nesigurnosti i stresa povezanog s konstantnim prilagođavanjem novim radnim sredinama.
Za Poslodavce – visoka fluktuacija radne snage može predstavljati izazov u pogledu troškova zapošljavanja i obuke novih radnika. Također, može utjecati na moral preostalih zaposlenika i kontinuitet poslovanja.
Učestalost promjene poslodavaca je trend koji je u porastu širom svijeta, vođen brojnim faktorima, od potrage za boljim prilikama do promjene radne kulture. Iako ovaj trend donosi mnoge benefite za radnike, poslodavci se suočavaju s izazovima u prilagođavanju novom dinamičnom tržištu rada. Ključno je pronaći balans koji će zadovoljiti obje strane, zato ReTi nudi inovativnu platformu umjesto oglasnog prostora, koja poslodavcima i zaposlenicima olakšava i rješava slabosti današnjih konkurentskih rješenja.