U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, kompanije se suočavaju s izazovima mobilizacije radne snage. Glavni razlozi leže u sve većim zahtjevima kandidata za poslove i njihovoj spremnosti da traže bolje prilike, često bez znanja svojih trenutnih poslodavaca. Prema istraživanjima, 64% kandidata želi stalno biti na tržištu rada, otvoreni za nove poslove i ponude, dok skrivaju te aktivnosti od svojih sadašnjih poslodavaca.
Što zaposlenici žele:
- Sigurnost i stabilnost – Biti stalno na tržištu rada omogućava radnicima da brže reagiraju na promjene u industriji i pronađu stabilnije pozicije.
- Napredak u karijeri – Kandidati koji su stalno u potrazi za boljim prilikama imaju veće šanse za brži napredak u karijeri, kako u smislu pozicija tako i u smislu plaća.
- Mreža Kontakata – Ostati aktivan na tržištu rada pomaže radnicima da izgrade i održavaju snažnu mrežu profesionalnih kontakata, što može biti ključno za buduće prilike
Diskrecija: Skrivena potraga za poslom
Iako su kandidati spremni za nove prilike, većina njih ne želi da njihovi trenutni poslodavci znaju za to. Ovo stvara dodatne izazove i za radnike i za poslodavce.
Mnogi radnici strahuju da bi njihovi poslodavci mogli negativno reagirati ako saznaju da su u potrazi za novim poslom, što može rezultirati lošijom radnom atmosferom ili čak gubitkom posla. Kandidati često koriste diskretne kanale za traženje poslova, kao što su zatvorene grupe za traženje posla.
ReTi platforma omogućavaju im da ostanu anonimni dok istražuju nove prilike. Nevidljivost statusa zaposlenja (novi poslodavci mogu ih kontaktirati iako već imaju posao, što drugima nije vidljivo), kreirajte korisnički profil i saznajte kako.